13薪是什么意思网络用语

13薪，就是职工在工作期满一年后，可以领到第十三个月的工资。说白了，就是一年发13个月的薪水，属于年底双薪的变种。
一年虽然只有12个月，但有些公司会多给一个月工资，相当于老板多发点钱，让你过年多买两斤排骨，打工人直接“狂喜”。这就是传说中的“13薪”——比12个月多一站，打工人的“工资Plus”。

十三薪的起源

上世纪八十年代，外资企业在工资分配上拥有更多自主权，政策允许这些企业不照搬国有企业的餐补、交通补贴等各类补贴，而是用年终加发一个月工资来代替。从这个意义上说，十三薪更像是个“补贴大礼包”的综合体。
后来随着国家对企业工资分配的改革，一些内资企业也借鉴了这招。于是十三薪逐渐成了香饽饽，不少企业把它当作年终奖励来发，相当于“期末红包”。

一年13薪，主要是欧美外企传过来的。欧美企业通常在每年12月31日（日历年结束前）给员工多发一个月工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在原本12个月上叠加的一个月工资，所以简称13薪。这个13薪是写进劳动合同里的，该公司全球各地分公司的员工一般都有第13个月工资。至于具体是哪家公司？这就像一个都市传说，大家都知道，但谁也没亲眼见过。

十三薪是否法律规定

和年终奖一样，法律法规并没有对用人单位发放十三薪作出具体规定。这属于企业自主管理的范畴，公司可以自己决定是否发放、怎么发放。简单说，发了是情分，不发是本分，打工人只能“听天由命”。

13薪和年终奖的区别

13薪和年终奖的区别其实挺大的，下面给大家掰扯掰扯。

1、定义上
十三薪：是指第十三个月的工资，也叫年底双薪，是单位按规定额外多给一个月工资，属于“基础操作”。
年终奖：是每年末企业给员工的不封顶奖励，主打一个“看你表现”，金额通常比较高，属于“高阶玩法”。
13薪是什么意思？13薪和年终奖的区别？13薪什么时候发？——这些问题在打工人圈子里常年“热搜”，堪比“今天吃啥”。

2、效果
十三薪能体现激励的公平性，人人有份，就像“大家一起分蛋糕”；年终奖则更能体现绩效考核的结果，干得好多吃肉，干得差只能喝汤。

3、计算基数
年终奖的数额充满不确定性，有时候像开盲盒，有时惊喜有时惊吓。而十三薪的计算基数，如果公司有明确规定就按规定走；如果没规定，司法实践中倾向于按劳动者当年平均工资算；对于年中离职的员工要发十三薪的情况，司法实践则倾向于按离职前12个月的平均工资作为基数——不过，能不能真拿到，还得看公司“良心还在不在线”。